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大家对于Amazon应该都很熟悉了，一般你刚刚进去就是SDEI。如果是你是本科生及研究生的Fresh New Grad的话进去就是Entry Level。在你工作了3-5年之后，你可以升职到SDEII，成为一个Senior Engineer。再工作1-2年后，你可以根据自己的专业水平，选择向SDM方向发展。如果你是一个PhD的话，如果你的面试情况比较好，并且你之前在Amazon实习过或者在业界有过一两年的工作经验的话，那么你入职的时候可能就是SDEII了。举一个例子，你是Master Degree，如果你在2011年入职Amazon的话，顺利的话，到现在你已经是一个SDEIII了。SDEIII的整个Range是很广的，在整个Amazon的体系里，Level6并没有多少人，大概只有几百人。工作5-8年是一个常见的Range，甚至Phd你也要工作至少3年以上。SDEII的Range也很广，工作的年份和技术水平也是很相关的。对于Amazon来讲，他们不是很看重你在别的公司的Level和水平。因为，各个公司的Level评级不太一样。

举个例子，比如说，你在别的公司是一个Principal的Engineer，那么如果你跳槽去了Amazon，你就可能是一个SDEIII，这是在你的面试表现比较好的情况下。或者，如果你是Microsoft的62,63，那你如果在面试表现好的情况下，跳槽去Amazon，可以到SDEIII。在最早的时候，Yahoo和ebay彼此对于Engineer的等级比较认可，如果你是Senior等级的员工的话可以直接平级跳。换句话说，如果你之前做的工作内容并不是完全吻合现在这个职位的技术要求，你很可能会被降级或平级录取。举个例子，比如说，你是做Testing的，你要转向开发部门，不管你之前位置级别有多高，你转入开发以后，只可能从比较低级的Level开始，也有可能内部换组会稍微好一点点。

Amazon的薪资水平

我们来看一看Amazon的薪资水平，这应该是大家最关注的。这个表格就是新入职四个月到现在的一个Range。首先，这些都是公开的数据大家都可以查得到，另外这个只是一个平均值，它肯定会有涨幅。在图表中，打问号的地方和写Depends的地方都是很难Track的。比如说，Level本身没有多少人，他们有股票之类的东西，这些都很难确定。大家一定要记住工资水平是跟面试相关的，而且数据一直都在变动，这都是一些平均值。对于Stock，指的是四年的周期。可以看到你刚刚入职大概在这个水平，你可能从SDEI到SDEII工作了三到五年之后能到这个水平。又比如说你现在刚刚入职，三到五年之后，你已经是SDEII了，但那个时候工资水平肯定会水涨船高，工资水平跟市场是相关的。Annual Bonus的话，也要看你当时拿到Package的时候跟HR是怎么聊的。在这一块儿的话如果你是Level4的话大概在10%到15%，Level5的话基本在15%以上，Level 6的话在20%左右。

Google是按T评级。比如说，如果你刚刚毕业，作为本科生或者研究生进去的话应该是SDEII，或者我们叫T3。当然也有博士生刚刚入职Google的时候是T3，因为他可能并不是Engineer或者是Computer Science专业的。这主要看你的技术水平，而不是你的学历水平。

到了T4的时候，基本你要是研究生工作两年左右。但是T4的跨度其实也很大，如果你是本科毕业的话基本需要3-5年以上工作经验；但如果你是PHD毕业的话，工作四年左右，你应该可以到T5。

举个例子，如果你是博士Level，2014年进入Google的话，到现在你应该就是T5级别。如果你还碰巧2014年开始研究了Self-Driving Car或Computer Vision方向，那你现在应该在Google Brain了。

Google比较有意思的一点是，很多时候，你可以看到在Google工作的一些人是已经在大学里边教书教了十年以上的Professor。作为Professor级别，他在重回业界的时候，他首先会去Google。大家应该都知道，Google有单独的经费去支持做Research的人。当然如果你又懂Research，又懂开发，那是非常难得的。

从T5到T6非常难，从T6到T7，更加困难。由于从T6到T7很难，所以有这样的一个做法。就是说你在 Google刚刚做到T6以后，比如说你待了一年左右，你可以跳去别的Lower Level的公司做一些Director Engineer。你到小公司就相当于升职了。这个时候你可以工作一年或者两年后再跳回Google，那你会比较容易到T7。因为在小公司，你如果是Director Engineer的话，你管的人很多，并且你做的事情也不一样，你可能接触大型开发项目的亲身经历会更多。这个时候你再跳回Google的话升到T7会比较容易。但是如果你想在T7往上升的话，会非常难。同学们应该要知道你现在处在哪个Level，你下一步应该到什么级别，这个都值得你去思考。

如果你工作1-3年跳槽去Google，也有可能是T3，但是你肯定要比刚毕业的员工拿到的Package高，这主要体现在Base和Stock上。有一个不成文规定，有可能T3最大的Package可能会达到T4的Level；也有一些情况，比如说你是T4的Title，拿到的却是T5 的Package，那说明你一定是面了一轮甚至更多的System Design，因为T4的Range也比较广。也有很多硕士毕业工作3-5年后可以拿到480股，这些都只是参考的价值，完全取决于你之前做什么工作与做了多长时间。

与Google基本一致，将T换成E就可以了。Facebook有一些不同级别的Engineer，如果求职的同学不仅仅是找Software Engineer的工作，那可以看Enterprise Engineer这个工作。还有一种是Production Engineer，这一类级别代码写的不多，只是写一些脚本，例如有些Production出了问题，他们会首先去解决，然后之后跟Engineer合作。有很多Team都有自己的Production Engineer。Production Engineer的面试差不多会考三轮算法，一轮Design，一轮Behavior。它的算法会比Engineer算法简单一点点，但是差距不会太大。还有一种是Solution Engineer，Solution Engineer的面试会在Onsite阶段让你做一个App的Demo，这和Assistant Design差不多。所以Facebook有很多种不同的Engineer类型，求职的同学可以多去看一看，多去投一投不同的简历，这样机会就更多。

这也是公开的数据，网上都可以查到。薪资其实更多取决于你面试的表现。

下图是一个对比，大家可以看一看，因为这些Level上面的工资是不太准确的，还是要关注现在的市场值，但是你大概要知道这几个公司的对比。Google，Amazon， Microsoft这三个公司的评级都比较有代表性，并且有迹可循，可以通过这张表来确定自己的Level。